والدین در نقش کوچ

فرزند پروری یکی از چالش‌برانگیزترین نقش‌هایی است که در بزرگسالی با آن روبرو می‌شویم. این امر می‌تواند طاقت‌فرسا، گاهی ناامیدکننده و اغلب ترسناک باشد؛ به ویژه در سال‌های نوجوانی که فرزندان مراحل رشد فیزیکی و تغییرات جسمی، روحی و عاطفی را شروع می‌کنند که در صورت سهل‌انگاری، والدین می‌توانند نتایج ناگواری به بار آورند. همه […]

تشریح مدل Grow در کوچینگ

این مدل متداول ترین چارچوب در کوچینگ است که توسط کوچ‌های حرفه‌ای، استفاده می شود. با توجه به سادگی آن، بسیاری از مدیران نیز مدل Grow را به عنوان راهی برای ساختار دادن به جلسات کوچینگ و منتورینگ با کارمندان خود استفاده می‌کنند. در این مقاله که در چهار بخش ارائه خواهد شد ، آنچه […]

آیا کوچ باید درکی از علوم اعصاب داشته باشد؟

شاید برای شما این سوال پیش آمده باشد که علوم اعصاب چه ارتباطی با كوچينگ دارد، یا ممکن است علاقه‌مند باشید که بدانید علوم اعصاب چگونه می‌تواند به شما کمک کند تا كوچ بهتری باشید. هر كوچ به مردم کمک می‌کند تا به ويرايش بهتر خود تبديل شود. این امر ناگزیر در سه سطح اتفاق […]

در چه شرایطی جلسه کوچینگ شکل می‌گیرد

همان طور که کوچ دارای ویژگی‌های مشخصی است، مراجع هم برای حضور در جلسه‌ی کوچینگ لازم است دارای ویژگی‌هایی باشد تا جلسه‌ی کوچینگ امکان شکل‌گیری بیابد. جلسه‌ی کوچینگ زمانی شکل می‌گیرد که مراجع، آمادگی کافی برای مسوولیت‌پذیری و همچنین آگاهی کافی برای پاسخ دادن به سوالاتِ کوچ را داشته‌باشد. منظور از آگاهی:۱- توانایی تشخیص، طبقه‌بندی […]

بیزینس کوچینگ چیست؟

در مورد تعریف دقیق بیزینس کوچینگ، سوالات بسیاری مطرح شده که من در این مقاله قصد دارم بر اساس دانش و تجربه‌ در این حوزه، به آنها پاسخ دهم. برای پاسخ به این سؤال، شاید بهتر باشد با تعریف کوچینگ شروع کنیم. منبع اصلی من برای این تعریف، فدراسیون بین‌المللی کوچینگ است. ICF کوچینگ را فردی […]

رفتارهای مدیریتی

مدیران شرکت‌ها خود را به زحمت فراوان می‌اندازند تا کارمندان‌شان را توانمند کنند و آن‌ها را به چالش بکشند. آن‌ها نگران وضعیت بغرنج تعهد کاری کارمندان‌اند؛ البته، با وجود ضرری که متوجهشان است، حق هم دارند. این فراتحلیل نشان می‌دهد که همواره تعهد کاری بالا – که چنین تعریف می‌شود: برقرارکردن ارتباطی عمیق با کار […]

کوچینگ از دیدگاه کوچ

کوچ یا مربی خواستار ایجاد یک ارتباط مؤثر با فردی است که می‌خواهد با او کار کند (مراجع)؛ یعنی یک زیربنا یا یک پی ای برای این رابطه ایجاد کند که بسیار مستحکم باشد. این زیربنا شامل رازداری، امنیت، احساس اعتماد و اطمینان است و این عوامل سبب می‌شوند تا فرد بتواند به‌راحتی با کوچ […]