اهمیت شخصیتشناسی در محیط شغلی
با درک اینکه هر انسانی با هر شخصیتی به صورتی متفاوت اطلاعات را پردازش میکند و تصمیم میگیرد، میتوانید میزان سازگاری را در محیط کاری خود بالا ببرید. اگر بتوانید واکنش افراد را در موقعیتهای مختلف پیشبینی کنید و آنها را با آرامش مدیریت کنید، میتوانید میزان اختلاف و درگیری را به شدت کاهش دهید. […]
مهارت فروش
در دنیای شلوغ امروز، تیم فروش نقش بسیار مهمی را در ارتباط با مشتریان ایفا میکند. اگر شما بهترین محصولات را داشته باشید اما نتوانید به درستی آن را به بازار عرضه کنید، قطعا در مدت کوتاهی مشتریان خود را از دست میدهید و کسب و کار شما شکست میخورد. پس به عنوان مسئول فروش، […]
نقش مهارتهای نرم برای افزایش موفقیت
برای شروع هر فعالیت اقتصادی گروهی، به ابزارها و امکاناتی نیاز داریم. بخش مهمی از این ابزارها و امکانات، شامل امکانات مالی، فضای کار، امکان و هزینه برای تبلیغ و معرفی فعالیت و… است. اگر تمام این امکانات هم فراهم باشد اما از نظر تواناییهای فنی و روانی آمادۀ شروع و ادامۀ فعالیت نباشیم، کاری […]
میخواهم کارآفرین باشم
اگر خودتان را خلاق میدانید، پس یکی از ویژگیهای ضروری کارآفرینی را دارید. شما میتوانید از خلاقیتتان بیش از ساخت یک طرح کسب و کار بهره بگیرید. کلمه Entrepreneur که در زبان فارسی به کارآفرین ترجمه شده، اصالتاً یک کلمه فرانسوی است به معنی توصیف فردی که با پذیرفتن ریسک اقتصادی و با امید به […]
مرکز کنترل
معمولا هر چه سن افزایش می یابد ، مرکز کنترل بیشتر درونی می شود، این امر نتیجه افزایش توانایی تاثیرگذاری بر وقایع زندگی است و درک این نکته که بسیاری از رویدادها حاصل اعمال خود ما هستند. اگر شما مدیری دارای مرکز کنترل درونی بسیار قوی هستید، اطمینان حاصل کنید که به حد کافی به […]
در مذاکره برنده باشیم
مذاکره چیست؟ حداقل دو طرف در آن درگیر هستند. این دو طرف ممکن است دو فرد، دو گروه یا دو سازمان باشند. بین خواسته ها و نیازهای این دو (یا چند طرف) تعارض وجود دارد. دو یا چند طرف درگیر در مذاکره، بر اساس انتخاب خود و نه به اجبار با یکدیگر مذاکره میکنند. کسانی که درگیر مذاکره میشوند برای “داد […]
کوچینگ اثربخشی مهارتهای سازمان را افزایش میدهد
مهارت کوچینگ، مهارت نوینی است که در حدود سی سال در کشورهای پیشرفته به مدیران سازمان آموزش داده شود و در حال حاضر تمامی کارآفرینان و مدیران ارشد و میانی سازمانی شعاری دارند با عنوان هر مدیر یک کوچ دارد و افراد برجسته و موفق در سراسر دنیا بیان داشته اند که حضور کوچ متخصص […]
هوش هیجانی در کسب و کار
مدیرانی با هوش هیجانی بالا در فضای کسب و کار موفقتر از رقبای خود عمل میکنند. کارمندانی که ضریب هوش هیجانی بالاتری نسبت به دیگران دارند با مدیریت احساسات خود، در مواقع لزوم انعطاف پذیرند و با انتقادپذیری به افزایش بهرهوری کسب و کار کمک خواهند کرد. چرا هوش هیجانی مهم است؟ نیمکره سمت راست مغز مسئولیت […]
راهکارهای کوچینگ برای هدفمند سازی پرسنل
نحوه کارکرد پرسنل یکی از عوامل مهم در پیشرفت سازمان است. منظور از نحوه کارکرد در واقع این است که پرسنل هدفمند عمل می کنند و یا اینکه بدون هدفی خاص در حال انجام کار می باشند، کاملا واضح است که کار هدفمند منجر به پیشرفت و ارتقاء سازمان می گردد. اما چگونه می توان […]
مسیر شُغلی، جایگاه انسانی
کارمندی را در نظر بگیرید که در آستانهی بازنشستگی، سوابق شغلی خود را مرور میکند و میگوید که ای کاش در دوران جوانی به سراغ کارآفرینی و راهاندازی کسب و کار خودم میرفتم. یا بالعکس، کارآفرین ورشکستهای را در نظر بگیرید که به نتیجه میرسد راهاندازی کسب و کار، گزینهی مناسب او نبوده و میتوانست در یک […]