مدل‌های کوچینگ
انواع مختلفی از مدل‌های کوچینگ وجود دارد که در اینجا برخی از آنها را به طور مختصر بررسی می‌کنیم: مدل GROW در این مدل، رهیار (کوچ) به زمینه تنظیم اهداف، ارزیابی شخصیت شما، به کارگیری تکنیک طوفان مغزی و شناسایی آن چه که می‌خواهید انجام دهید، می‌پردازد. رهیاری (کوچینگ) همکاری فعالانه (Coactive) رهیار (کوچ) در […]
بهبود روابط سازمانی با کمک منتورینگ
مشارکت سازمانی در فضای کاری امروزی با آن رقابت فزاینده‌اش، موضوع داغی است. شرکتها شرایط دشوارتری را در جذب و نگهداری کارمندان مستعد دارند. منتورینگ (مربیگری) روشی است که می‌تواند با تقویت روابط پایدار در بین کارکنان، ارتقاء و پیشرفت شغلی و تسهیل در انتقال دانش در یک سازمان و مقیاس‌های مربوط به مشارکت کارکنان […]
مراحل لایف کوچینگ
کوچینگ به ما کمک می‌کند زندگی خود را تغییر دهیم و عادت‌های موثر را جایگزین رفتارهای مخرب کنیم. یکی از مسائلی که در زندگی بسیار قابل اهمیت است مسئله رسیدن به شادکامی و خوشنودی است. اگر احساس می‌کنید از درون این حس در شما وجود ندارد بهتر است با یک کوچ زندگی رابطه داشته باشید. […]
تاثیر روانشناسی در زندگی
روانشناسی، مطالعه ی رفتار های انسان، عملکرد و عملیات ذهنی او است. تاثیر روانشناسی به طور مستقیم در زندگی افراد باعث مدیریت روح و روان انسان شده و آنها را از مبتلا شدن به بیماری های روحی و روانی حفظ می‌کند. هدف و اهمیت روانشناسی در زندگی این است که در سطح ذهنی، شاد و سالم زندگی […]
اخلاق کوچینگی
کوچینگ قدمت چندان طولانی ندارد، اما از زمان ظهور رسمی‌اش در سال ۲۰۰۰ میلادی تاکنون، توانسته در حوزه‌های مختلفی مانند: بیزینس کوچینگ (کوچینگ کسب و کار)، کوچینگ فردی، کوچینگ سازمانی، کوچینگ شغلی و.. گسترش یافته و تاثیرات عمیقی را روی افراد و سازمان‌ها ایجاد کند.بدین ترتیب، هر کوچ آموزش دیده و حرفه‌ای می تواند با […]
کوچینگ اثربخشی مهارت‌های سازمان را افزایش می‌دهد
مهارت کوچینگ، مهارت نوینی است که در حدود سی سال در کشورهای پیشرفته به مدیران سازمان آموزش داده شود و در حال حاضر تمامی کارآفرینان و مدیران ارشد و میانی سازمانی شعاری دارند با عنوان هر مدیر یک کوچ دارد و افراد برجسته و موفق در سراسر دنیا بیان داشته اند که حضور کوچ متخصص […]