راهکارهای کوچینگ برای هدفمند سازی پرسنل

راهکارهای کوچینگ برای هدفمند سازی پرسنل

نحوه کارکرد پرسنل یکی از عوامل مهم در پیشرفت سازمان است. منظور از نحوه کارکرد در واقع این است که پرسنل هدفمند عمل می کنند و یا اینکه بدون هدفی خاص در حال انجام کار می باشند، کاملا واضح است که کار هدفمند منجر به پیشرفت و ارتقاء سازمان می گردد. اما چگونه می توان پرسنل...
آیا کوچ باید درکی از علوم اعصاب داشته باشد؟

آیا کوچ باید درکی از علوم اعصاب داشته باشد؟

شاید برای شما این سوال پیش آمده باشد که علوم اعصاب چه ارتباطی با كوچينگ دارد، یا ممکن است علاقه‌مند باشید که بدانید علوم اعصاب چگونه می‌تواند به شما کمک کند تا كوچ بهتری باشید. هر كوچ به مردم کمک می‌کند تا به ويرايش بهتر خود تبديل شود. این امر ناگزیر در سه سطح اتفاق...
رفتارهای مدیریتی

رفتارهای مدیریتی

مدیران شرکت‌ها خود را به زحمت فراوان می‌اندازند تا کارمندان‌شان را توانمند کنند و آن‌ها را به چالش بکشند. آن‌ها نگران وضعیت بغرنج تعهد کاری کارمندان‌اند؛ البته، با وجود ضرری که متوجهشان است، حق هم دارند. این فراتحلیل نشان می‌دهد که همواره تعهد کاری بالا – که چنین...
کوچینگ از دیدگاه کوچ

کوچینگ از دیدگاه کوچ

کوچ یا مربی خواستار ایجاد یک ارتباط مؤثر با فردی است که می‌خواهد با او کار کند (مراجع)؛ یعنی یک زیربنا یا یک پی ای برای این رابطه ایجاد کند که بسیار مستحکم باشد. این زیربنا شامل رازداری، امنیت، احساس اعتماد و اطمینان است و این عوامل سبب می‌شوند تا فرد بتواند به‌راحتی...
مسئولیت یعنی آزادی

مسئولیت یعنی آزادی

آیا در پیش‌‌بردن پروژه‌‌ای در کارتان گره خورده است و توقع دارید که کس دیگری ابتکار عمل به خرج دهد و کار را پیش ببرد؟ آیا رابطۀ کاری‌تان با مدیر، همکار یا کارمندتان خراب شده، در حالی که امیدوار بوده‌اید طرف مقابل‌ تقصیر را به عهده بگیرد و مشکل را حل کند؟ آیا به دنبال...