مزایایی منتورینگ در کسب وکار
صاحبان کسب وکارهای موفق، نیاز به کمک کسانی دارند که دانشی از نحوه عملکرد کسب وکار داشته باشند و آن را به شکل صمیمانه به اشتراک بگذارند. بسیاری از صاحبان کسب وکارهای کوچک، ترجیح میدهند با مطالعه و شرکت در دورههای آموزشی، این اطلاعات را به دست آورند. این روشها مفید هستند ولی حضور در […]
کوچینگ زندگی چطور به ما کمک میکند
کوچینگ نیازمند برقراری یک مکالمه و ارتباط قدرتمند بین شما و رهیار (کوچ) شما است. کوچ زندگی از شما به گونهای سوال میپرسد که شما را به فکرکردن و اندیشیدن سوق بدهد. وقتی با رهیارتان (کوچتان) به این روش صحبت کنید، دیدگاه شما نسبت به اطرافتان، چگونه برانگیخته شدنتان و این که چه چیزهایی مانع […]
مدلهای کوچینگ
انواع مختلفی از مدلهای کوچینگ وجود دارد که در اینجا برخی از آنها را به طور مختصر بررسی میکنیم: مدل GROW در این مدل، رهیار (کوچ) به زمینه تنظیم اهداف، ارزیابی شخصیت شما، به کارگیری تکنیک طوفان مغزی و شناسایی آن چه که میخواهید انجام دهید، میپردازد. رهیاری (کوچینگ) همکاری فعالانه (Coactive) رهیار (کوچ) در […]
نگاهی به کتاب آغوش ماما
هیجانات اجتماعی این هیجانات میتواند از انواعی از قبیل احساس شرم، احساس گناه، احساس همدلی، احساس دلسوزی، احساس غرور یا احساس سرشکستگی یا موارد مشابه باشد. فرانس د وال یک نقاشی می کشد به طوری که یک موش را با هشت هیجان مختلف گفته شده در زیر را با یک حالت ثابت چهره یعنی یک […]
داستان تغییر یک باور
با وجود تمام هوشمندی روشنفکرانه و آموزشهایمان، ممکن است فکر کنید که تغییر یک باور، ساده خواهد بود. ولی اگر این تغییر آسان بود ما میتوانستیم به سرعت فکرمان را تغییر دهیم بدون آنکه آنها دوباره سر و کلهشان پیدا شود؛ اما این اتفاق نمیافتد. با اینحال گاهی اوقات یک فکر یا یک باور به […]
چگونه به تیم خود کمک کنیم تا از بحران کرونا گذر کنیم؟
وقتی از یک مدیرعامل خواستم احساسش را از بازگشت افراد به محل کار توصیف کند، اینگونه پاسخ داد: “بازگشت به محل کار مانند یک مهمانی دستهجمعی است که نمیتوان در آن شرکت نکرد. دیدن دوباره همه همکاران خوشایند و مطلوب است، اما هیچ اشتیاق واقعی در چهره و احساسشان وجود ندارد!” رهبران امروز با چالش […]
نکات تربیتی برای والدین خوب
عدم آگاهی خانوادهها از این نکات و مهارت تربیت فرزند موجب میشود کودک از ابتدا با تربیت صحیح آشنا نشود. این امر باعث می شود به مرور رفتارهای نادرست در او نهادینه شود. زمانی که کودک به سنین بزرگسالی میرسد در معرض بسیاری از آسیبهای اجتماعی قرار می گیرد. در ادامه نسلی را قربانی کرده […]
اهمیت نیروی انسانی در کسب و کار
حفظ و نگهداری از نیروی انسانی، یکی از رموز موفقیت، بقا و سلامت هر کسبوکاری است. مدیران اثربخش بر این باورند که نگهداشت کارکنان نمونه باعث رضایت مشتریان و افزایش فروش محصولات، رضایت از کسبوکار، شادی و برنامهریزی مؤثر و یادگیری و دانش در سازمان میشود. چرا حفظ و نگهداشت نیروی انسانی مهم است؟ حفظ […]
چه زمان کوچ باشیم چه زمان مدیر؟
آیا میدانید که به سرپرست تیم بیسبال، مدیر و به سرپرست تیم بسکتبال، کوچ میگویند. حالا چرا؟ در پاسخ این سؤال باید گفت لزوماً تفاوتهای فاحشی بین این دو ورزش وجود ندارد جز در اینکه بازیکنان چطور کوچ یا مدیریت میشوند. همانطور که بیسبال و بسکتبال دو ورزش متفاوت هستند، کوچینگ و مدیریت هم دو […]
چرا سازمانها به مهارت کوچینگ نیاز دارند؟
سازمانها زمان، تلاش و منابع بسیاری را صرف شناسایی و توسعه استعداد رهبری به عنوان ابزاری برای تضمین مزیت رقابتی آتی میکنند. غالبا این برنامهها شواهدی دالّ بر کارایی، قابلیت ایجاد پیامدهای مطلوب یا بازگشت سود سرمایه ارائه نکردهاند. به علاوه، معمولا تاثیر توسعه رهبری تنها چندین ماه یا چند سال بعد از شروع آن […]