کوچینگ کودکان
کوچینگ رابطهای است بین کوچ و مراجع که بر بستری از مسوولیتِ مراجع نسبت به خودش شکل میگیرد و کوچ با تکیه بر صلاحیتهای خود، به مراجع در ساختِ مسیری بر مبنای آگاهیهای او، کمک میکند. به نظرِ من همان طور که کوچ دارای ویژگیهای مشخصی است، مراجع هم برای حضور در جلسهی کوچینگ لازم است […]
مدلهای کوچینگ
انواع مختلفی از مدلهای کوچینگ وجود دارد که در اینجا برخی از آنها را به طور مختصر بررسی میکنیم: مدل GROW در این مدل، رهیار (کوچ) به زمینه تنظیم اهداف، ارزیابی شخصیت شما، به کارگیری تکنیک طوفان مغزی و شناسایی آن چه که میخواهید انجام دهید، میپردازد. رهیاری (کوچینگ) همکاری فعالانه (Coactive) رهیار (کوچ) در […]
داستان تغییر یک باور
با وجود تمام هوشمندی روشنفکرانه و آموزشهایمان، ممکن است فکر کنید که تغییر یک باور، ساده خواهد بود. ولی اگر این تغییر آسان بود ما میتوانستیم به سرعت فکرمان را تغییر دهیم بدون آنکه آنها دوباره سر و کلهشان پیدا شود؛ اما این اتفاق نمیافتد. با اینحال گاهی اوقات یک فکر یا یک باور به […]
چه زمان کوچ باشیم چه زمان مدیر؟
آیا میدانید که به سرپرست تیم بیسبال، مدیر و به سرپرست تیم بسکتبال، کوچ میگویند. حالا چرا؟ در پاسخ این سؤال باید گفت لزوماً تفاوتهای فاحشی بین این دو ورزش وجود ندارد جز در اینکه بازیکنان چطور کوچ یا مدیریت میشوند. همانطور که بیسبال و بسکتبال دو ورزش متفاوت هستند، کوچینگ و مدیریت هم دو […]
کوچ یا مدیر، تفاوت در چیست؟
یکی از سوالاتی که اغلب مورد بحث قرار میگیرد این است که “تفاوت بین یک مدیر و یک کوچ چیست؟ نویسنده مشهور کتابهای پرمخاطب، برایان تریسی میگوید: “مدیریت عملیاتمحور است، در حالی که رهبری تحولمحور است”. مسوولیتهای مدیریتی میتواند شامل بسیاری از زمینهها، از جمله بودجهبندی، برنامهریزی و تهیه گزارشهای مدیریتی و مدیریت عمومی باشد. ولیکن رهبری، […]
کوچینگ و مربیگری
احتمالاً شما هم این عبارت معروف را شنیدهاید که میگوید: انسان، حیوان ناطق است. از این منظر تنها تفاوت انسان با حیوان، کلام است. البته شاید بتوان از سایر دیدگاهها نیز به مسأله تفاوت انسان و حیوان نگاه کرد اما ناطق بودن بشر و به عبارت دیگر “کلام” او در هر منظری نقش بنیادی دارد. […]
نقش جلسه صفر در کوچینگ
ما انسانها، تمایل داریم به شکلی خودانگیخته در زندگی خودمان وارد فضاهایی شویم که به ما امکان رشد و توسعه و رفع نیازهای اساسیمان را بدهد. یکی از روشهای مؤثر و کارآمد برای بروز و زیستن این شکل از زندگی در همراهی با انسانها، چه بهصورت شخصی و چه در فضای سازمانی، کوچینگ است. استیو […]
تفاوت میان کوچینگ و منتورینگ چیست؟
همه ما در زندگی در هر نقشی که ایفا میکنیم میتوانیم در صورت مواجهه با چالشها از افراد امن و مورد اعتماد درخواست کمک کنیم. افراد همدل زیادی وجود دارند که دوست دارند به ما در چالشهایمان به اشکال مختلف یاری کنند. شما میتوانید به دنبال حمایت افراد حرفهای در یکی از حوزههای تخصصی مشاوره، […]
کوچینگ و رضایتمندی شغلی
همه ما میدانیم که بازار اشتغال وضعیت چندان خوبی ندارد – هم برای آنها که هیچ شغلی ندارند، هم برای شاغلهایی که شغل رویاییشان را انجام نمیدهند. اگرچه همۀ کُوچهای مسیر شغلی، آموزش لازم را ندیدهاند و یا تجربه و تخصص مرتبط ندارند، مفهوم و تعریف این حرفه و تخصص کوچینگی در میان کُوچهای آموزش […]
مدیریت تعارض و کوچینگ
برای همه ما روشن است که زندگی جمعی بدون تعارض ممکن نیست، چه درون خانواده و فضای ارتباطات فردی و چه درون سازمان و فضای روابط کاری. بااینحال تعارض امری است که همه افراد، ازجمله مدیران و رهبران بیشتر سعی دارند تا آن را نادیده بگیرند و با آن روبهرو نشوند. اگرچه گاهی تعارضها میتواند […]