رویاها زندگی مارا نجات میدهند
“اگر چراییِ خودت را پیدا کنی، چگونگیها حل میشوند!” در این جمله راز بزرگی نهفته است. همواره در تکاپوی دست یافتن به هدفی هستیم که برای تحقق آن دشواریهای بسیاری را متحمل میشویم؛ برای خریدن خانه، خود را به آب و آتش میزنیم. برای قبول شدن در کنکور ماهها فشار و استرس را تحمل میکنیم. […]
کوچ یا مدیر، تفاوت در چیست؟
یکی از سوالاتی که اغلب مورد بحث قرار میگیرد این است که “تفاوت بین یک مدیر و یک کوچ چیست؟ نویسنده مشهور کتابهای پرمخاطب، برایان تریسی میگوید: “مدیریت عملیاتمحور است، در حالی که رهبری تحولمحور است”. مسوولیتهای مدیریتی میتواند شامل بسیاری از زمینهها، از جمله بودجهبندی، برنامهریزی و تهیه گزارشهای مدیریتی و مدیریت عمومی باشد. ولیکن رهبری، […]
زمانی که غمگین هستیم،خودمان را التیام دهیم
گلاسر می گفت ما رنجهای خودمان را، خودمان انتخاب میکنیم. چهار جز رفتاری : احساسات، رفتارها، فیزیولوژی، افکار. ماشین وجودی ما تحت چهار عامل حرکت می کند که دو عامل آن افکار و رفتار ارادی ما هستند که تحت کنترل ما هستند و در واقع دو چرخ جلوی ماشین بوده که با فرمان کنترل می […]
کوچینگ و مربیگری
احتمالاً شما هم این عبارت معروف را شنیدهاید که میگوید: انسان، حیوان ناطق است. از این منظر تنها تفاوت انسان با حیوان، کلام است. البته شاید بتوان از سایر دیدگاهها نیز به مسأله تفاوت انسان و حیوان نگاه کرد اما ناطق بودن بشر و به عبارت دیگر “کلام” او در هر منظری نقش بنیادی دارد. […]
اهمیت کارتیمی
اگر نتوانید بهعنوان بخشی از یک تیم کار کنید، یک استاد کسب و کار بودن در دنیای امروز موفقیتی کسب نخواهد کرد. هرچه از اهمیت کارتیمی بگوییم باز هم کم است! با اینحال، جمع کردن گروهی از افراد که بتوانند به شکلی کاملاً روان با یکدیگر کار کنند، کارسختی است. موافق نیستی؟ نگاه کن: راهبری […]
تولد فرزند دوم
تولد نوزاد کوچک ممکن است در روابط والدین با فرزند اول اختلال ایجاد کرده و باعث ایجاد تغییراتی در رفتار کودک شود. زیرا زمانی که فرزند دوم متولد می شود، میزان اقتدار و قدرت فرزند ارشد خانواده کمتر شده و او به اجبار برای جلب توجه والدین و ارضای نیاز وابستگی، با عضو جدید خانواده رقابت […]
ویژگیهای ضروری مدیر خوب
رهبران خوب، علاوه بر فراهم آوردن جهت و مشخص کردن مسیر و الهام بخشیدن و راهنمایی کردن؛ شجاعت، شور و اشتیاق، اطمینان، تعهد و جاهطلبی را به نمایش میگذارند. آنها نقاط قوت و استعدادهای افراد خود را پرورش میدهند و تیمهایی متعهد برای رسیدن به اهداف مشترک میسازند. مؤثرترین راهبران دارای صفات مشترک زیر میباشند. […]
نقش جلسه صفر در کوچینگ
ما انسانها، تمایل داریم به شکلی خودانگیخته در زندگی خودمان وارد فضاهایی شویم که به ما امکان رشد و توسعه و رفع نیازهای اساسیمان را بدهد. یکی از روشهای مؤثر و کارآمد برای بروز و زیستن این شکل از زندگی در همراهی با انسانها، چه بهصورت شخصی و چه در فضای سازمانی، کوچینگ است. استیو […]
رهایی از افسردگی
میگویند افراد با تنها عامل هیجان مثبت نمی توانند احساس خوشبختی بکنند. هیجان مثبت برای احساس خوشبختی کافی نیست و شما باید مقوله واقعی بودن و معنادار بودن و غیره راهم برای رسیدن به آن دنبال بکنید. _ پیچیده بودن مقوله افسردگی و مبتذل بودن ساده نگاه کردن به افسردگی افسردگی را یک بیماری ساده […]
بهبود روابط سازمانی با کمک منتورینگ
مشارکت سازمانی در فضای کاری امروزی با آن رقابت فزایندهاش، موضوع داغی است. شرکتها شرایط دشوارتری را در جذب و نگهداری کارمندان مستعد دارند. منتورینگ (مربیگری) روشی است که میتواند با تقویت روابط پایدار در بین کارکنان، ارتقاء و پیشرفت شغلی و تسهیل در انتقال دانش در یک سازمان و مقیاسهای مربوط به مشارکت کارکنان […]