یادگیری روش پنج چرا
ساکیچی تویودا یکی از پدران انقلاب صنعتی ژاپن، این روش را در دهه ۱۹۳۰ توسعه داد. او صنعتگر، مخترع و بنیانگذار صنایع تویوتا بود. روش او در دهه ۱۹۷۰ محبوب شد و تویوتا هنوز هم برای حل مشکلات امروز از آن استفاده می کند. تویوتا فلسفهی “رفتن و دیدن” را دارا میباشد. به این معنی […]
۸ نکته برای توسعه سازگاری مدیران
آب خودش را بهشکل ظرفی که در آن ریخته میشود، درمیآورد. عاقلان هم طبق همین الگو ترجیح میدهند خود را با شرایط سازگار کنند. عقل و تدبیر معنای خیلی نزدیکی با سازگاری دارد، به خصوص در دوران ما که سازگار بودن مهمتر از هر زمانی از تاریخ است. سازگاری – توانایی تغییر (یا تغییر) متناسب […]
سه شاخص مهم برای ایجاد اعتماد
ما در جلسات کوچینگی که با راهبران سازمانهای مختلف داریم، معمولا شاهد این هستیم که «اعتماد» مانند یک نشانگر راهنماست که آدمها با استفاده از آن، رهبران را مثبت یا منفی خواسته شما به عنوان یک رهبر این است که افراد سازمانتان به شما اعتماد داشته باشند و قطعا دلایل درست و منطقیای هم برایش […]
مهمترین مهارتها برای موفقیت شغلی
اگر میخواهید در مسیر شغلی خود پیشرفت داشته باشید، در شغل فعلیتان ارتقاء یافته یا شغل جدیدی پیدا کنید لازم است یک طرز فکر رو بهرشد را در صدر فهرست اولویتهایتان داشته باشید. توانایی یادگیری مستمر برای تطبیق با تغییر – در صدر مهمترین مهارتهای نرم برای موفقیت شغلی قرار میگیرد. چرا طرز فکر رو […]
کوچینگ مسیر شغلی
کوچینگ شغلی مناسب افرادی است که میخواهند بدانند برای دستیابی به اهداف شغلیشان چه گامهای مشخصی را باید بردارند. در حالیکه، «مشاوره» بیشتر فرآیند – محور بوده و در جستجوی این است که کدام مسائل شخصیتی و روانشناختی در راه رسیدن فرد به رویاهای حرفهای او مانع ایجاد کرده و مشکلزا شده است. اما هستۀ […]
کوچی که استیوجایز را هدایت کرد
بیشتر غولهای درهی سیلیکون چهرههای مطرحی هستند. آنها سخنرانیهای آغازینی را به نمایش میگذارند که میلیونها نفر آنها را در یوتیوب تماشا میکنند، در وبسایتهای کسب و کار، شاخص هستند و فیلمهای شگفتانگیزی دربارهی زندگی آنها ساخته شده است. یکی از این افراد بیل کمپبل ( Bill Campbell) بود که در ۷۵ سالگی به دلیل ابتلا […]
به کار خود معنا دهیم
اکثرمان حدوداً ۲۱ تا ۳۵ درصد از ساعات بیداری خودمان را در محل کار میگذرانیم، نحوه گذراندن این مدتزمان در محیط کار و معنادار بودن یا نبودنشان تأثیر زیادی در احساسمان نسبت به زندگی دارد. زمانی که معنا را در زندگی کشف کنیم، مزایای گستردهای را وارد زندگیمان خواهیم کرد. بهطورکلی معنا همان چیزی است که […]
پنج روش که میتوان به حرف دیگران خوب گوش داد
صمیمانهترین شکل احترام، در حقیقت گوش دادن به آنچه که شخص مقابل می گوید، است. Bryant H.McGill مدیران، خوب میشنوند؛ رهبران، عالی گوش میدهند. تفاوت بین گوش دادن و شنیدن در کشف تمام ابعاد گفتگو است، نه فقط کلمات.یک درخت بخشهای زیادی دارد و اگر ما تنها به بخش بیرونی و سطحی آن توجه کنیم، […]
پارادایم چیست و چگونه در ما وجود دارد؟
ما انسانها تمایل و علاقه داریم از زندگی خود نتیجه بگیریم. داشتن دستاورد و نتیجه برای ما مهم است؛ هیچ کدام دوست نداریم اقدامها و زندگیمان بینتیجه و فاقد دستاورد باشد. ما بر مبنای نوع دیدگاهمان به برخی از این نتایج و دستاوردها افتخار میکنیم و احتمالاً بعضی از آنها را نمیپسندیم. البته اگر ذهنیت […]
اهمیت کار تیمی
اگر نتوانید بهعنوان بخشی از یک تیم کار کنید، یک استاد کسب و کار بودن در دنیای امروز موفقیتی کسب نخواهد کرد. با اینحال، جمع کردن گروهی از افراد که بتوانند به شکلی کاملاً روان با یکدیگر کار کنند، کارسختی است. راهبری که نتواند با یک تیم کار کند، با شکست مواجه میشود. راهبرانی که […]