چگونه کوچ باشیم؟
اگر در ذهنتان فقط یک جای خالی برای یک پند رهبری دارید آن را برای این نصیحت کنار بگذارید: پرانگیزهترین شرایطی که افراد در محل کار تجربه میکنند پیشرفت در چیزی است که برای آنها «معنادار» است. اگر شغل شما مربوط به رهبری دیگران است معنی پنهان آن کاملا صریح و مشخص است: مهمترین کاری […]
توسعه فردی
توسعه فردی مهم است؛ چرا؟ چون میتواند زندگیمان را از این رو به آن رو کند. بسیاری از آدمها با تلاش برای کارکردن روی مهارت های توسعه فردی خود توانستهاند به دستاوردهای خیرهکننده در زندگی برسند؛ مثلا ارتباطاتشان را با آدمها گسترش دادهاند، شغل بهتر پیدا کردهاند، درآمدشان را افزایش دادهاند. سلستین چاو معتقد است هدف زندگی رشد فردی و هر […]
پارادایم چیست و چگونه در ما وجود دارد؟
ما انسانها تمایل و علاقه داریم از زندگی خود نتیجه بگیریم. داشتن دستاورد و نتیجه برای ما مهم است؛ هیچ کدام دوست نداریم اقدامها و زندگیمان بینتیجه و فاقد دستاورد باشد. ما بر مبنای نوع دیدگاهمان به برخی از این نتایج و دستاوردها افتخار میکنیم و احتمالاً بعضی از آنها را نمیپسندیم. البته اگر ذهنیت […]
مدلهای کوچینگ
انواع مختلفی از مدلهای کوچینگ وجود دارد که در اینجا برخی از آنها را به طور مختصر بررسی میکنیم: مدل GROW در این مدل، رهیار (کوچ) به زمینه تنظیم اهداف، ارزیابی شخصیت شما، به کارگیری تکنیک طوفان مغزی و شناسایی آن چه که میخواهید انجام دهید، میپردازد. رهیاری (کوچینگ) همکاری فعالانه (Coactive) رهیار (کوچ) در […]
رویاها زندگی مارا نجات میدهند
“اگر چراییِ خودت را پیدا کنی، چگونگیها حل میشوند!” در این جمله راز بزرگی نهفته است. همواره در تکاپوی دست یافتن به هدفی هستیم که برای تحقق آن دشواریهای بسیاری را متحمل میشویم؛ برای خریدن خانه، خود را به آب و آتش میزنیم. برای قبول شدن در کنکور ماهها فشار و استرس را تحمل میکنیم. […]
کوچینگ و مربیگری
احتمالاً شما هم این عبارت معروف را شنیدهاید که میگوید: انسان، حیوان ناطق است. از این منظر تنها تفاوت انسان با حیوان، کلام است. البته شاید بتوان از سایر دیدگاهها نیز به مسأله تفاوت انسان و حیوان نگاه کرد اما ناطق بودن بشر و به عبارت دیگر “کلام” او در هر منظری نقش بنیادی دارد. […]
ویژگیهای ضروری مدیر خوب
رهبران خوب، علاوه بر فراهم آوردن جهت و مشخص کردن مسیر و الهام بخشیدن و راهنمایی کردن؛ شجاعت، شور و اشتیاق، اطمینان، تعهد و جاهطلبی را به نمایش میگذارند. آنها نقاط قوت و استعدادهای افراد خود را پرورش میدهند و تیمهایی متعهد برای رسیدن به اهداف مشترک میسازند. مؤثرترین راهبران دارای صفات مشترک زیر میباشند. […]
نقش جلسه صفر در کوچینگ
ما انسانها، تمایل داریم به شکلی خودانگیخته در زندگی خودمان وارد فضاهایی شویم که به ما امکان رشد و توسعه و رفع نیازهای اساسیمان را بدهد. یکی از روشهای مؤثر و کارآمد برای بروز و زیستن این شکل از زندگی در همراهی با انسانها، چه بهصورت شخصی و چه در فضای سازمانی، کوچینگ است. استیو […]
سکوت سازمانی چیست و چگونه باید با آن روبرو شویم؟
اولین بار در سال ۱۹۷۶ بود که تئوری سکوت در علوم انسانی مطرح شد، نظریهای که نشان میداد چرا بعضی گروهها ساکت هستند در حالی که سایر گروهها صدای رساتری در گفتمانهای عمومی دارند. این تئوری اشاره میکرد که سکوتی که در برخی از گروهها دیده میشود به خاطر عدم محبوبیت نظریات آنها در فضای […]
کوچ به ما چه کمکی میکند؟
کوچ یا مربی خواستار ایجاد یک ارتباط مؤثر با فردی است که میخواهد با او کار کند (مراجع)؛ یعنی یک زیربنا یا یک پی ای برای این رابطه ایجاد کند که بسیار مستحکم باشد. این زیربنا شامل رازداری، امنیت، احساس اعتماد و اطمینان است و این عوامل سبب میشوند تا فرد بتواند بهراحتی با کوچ […]